第四十九章 艾克的一日之师
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“哈喽，艾克！”接到艾森豪威尔的电话，约翰有些意外：“书这么快就收到了？”
“书？什么书？”艾森豪威尔被约翰的话弄得有些丈二和尚摸不着头脑。
约翰知道是自己想差了，连忙解释道：“就是我上次跟你说过的那本中国军事理论书，军校出版社那边给了我几本样书，我上周给你寄了一本。”
“哦，你翻译的那本是吧。你这也太心急了，哪有这么快，月底能收到就不错了。”艾森豪威尔笑着说道。
“你也太小瞧我们联邦快递公司了，等着吧，这两天应该差不多就能到了。”虽说联邦快递公司还没有开展个人快递业务，但这并不妨碍约翰这个老板利用公司渠道投递一些个人物品，至少速度比邮寄快多了。那本书算是约翰祝贺艾森豪威尔升任第九军代理参谋长的礼物，他可不想冒被邮政署那帮人弄丢的风险。
“好，那我就等着拜读你的大作了。”电话那头的艾森豪威尔，此时不禁有些感慨：约翰这年轻人的成长速度实在是太快了。当初刚认识他的时候，还完全是个军事门外汉呢。一转眼都能出书了。
不过想到一会儿自己还有问题要向他请教，艾森豪威尔也就放弃了继续拿这件事调侃约翰的打算。“对了，听奥马尔说，你现在还兼着82师的后勤参谋？”
“是啊，被他给坑了。我现在正头疼着呢。月底一万六千名新兵就要入驻了，到现在营房施工都才完成不到一半。”约翰忍不住诉了几句苦。
“哈哈哈！”艾森豪威尔“毫无同情心”地笑了起来：“约翰，我要是奥马尔，我也会这么做。谁让你天生就是干这个的料呢。您能搞定的，我们都对你有信心。”
“我谢谢你们的信任！”约翰没好气地说道：“说吧，找我什么事？要是祝贺我上任那就免了。”
“首先当然还是要表示下祝贺的，另外我有件事要向你请教一下。”艾森豪威尔直接转入了正题：“关于后勤改革试点的。”
约翰顿时来了兴趣。一来他对目前第三集团军下属几个军正在进行的后勤改革试点还是挺感兴趣的，毕竟这也算是他当初努力成果的一部分。二来，能让亦师亦友的艾森豪威尔反过来向他求教，这也给他的虚荣心带来了不小的满足。
“是这样，我昨天收到一份由几十名后勤军官联名提交的报告，反映改革试点影响到了部队正常补给，请求暂缓实施……”艾森豪威尔花了十多分钟，把那份报告的大致内容，他上午从113团了解到的情况，以及自己心中的疑惑都原原本本地告诉了约翰。
对于第九军发生的事，约翰倒也并不觉得太吃惊。事实上，他早就预料到这次改革会在基层后勤军官中遇到阻力了。之所上任第一天他就找布莱德利等人要人手，为的就是减少原来那批后勤军官对将来改革工作的干扰。
“艾克，我想我大概能猜到问题出在哪了。”约翰故意买了个关子：“那些联名的军官大部分都是在各团负责物资调度分配的对不对？”
艾森豪威尔夹着电话，从抽屉里掏出了那份报告，翻到结尾署名的那一页。“还真给你说对了，约翰，只有两三个人不是。”
“那就不难理解了，艾克。”约翰笃定地说道：“在新的后勤补给模式里，利益受损最大的就是这些人，他们反对是再正常不过的了。”
为了让艾森豪威尔更好地理解这一问题，约翰又详细为他做了分析：“按照以前的后勤补给模式，基层连队的需求是很难及时得到满足的。所以通常的做法是事先将一定量的物资分发到各团（在目前的美国陆军中，团以下单位没有专门的后勤部门，营一级后勤工作一般由一名中尉参谋兼管，连一级由军需军士负责）。这一部分物资的分配和使用是有很大自由度的，比军、师一级要自由得多。而这也是旧后勤补给模式中物资浪费比较严重的一个环节。”
“以前除非特别急需的物资，连队一般很少会主动向上面申请。因为申请了也不会有回音，所以他们都习惯被动地等待上级分配。但改革后的补给模式是以缩短物资到达基层连队的时间为核心目标的，所有的物资需求都要由连队主动申请才能获得。这样一来，那些在各团负责物资调度和分配的军官自然会有不满，因为他们从后勤物资分配的主导者，变成了单纯的服务者。”
话都说到这个份上了，艾森豪威尔对后勤工作流程再不熟悉，也知道问题是怎么回事了。“你是说，这次改革从客观上削弱了各团后勤军官的权力，所以才招致了反对？”
“没错，就是这个意思。”约翰笑着说道：“是不是觉得更头疼了？”
“你还笑得出来。就好像你们82师以后不会遇到这问题似得。”艾森豪威尔没好气地说道。问题是弄明白了，但这可比他之前预想的要严重多了。
此前，他以为要么是新的后勤补给模式存在缺陷，需要重新调整。要么是个别后勤军官因一己私利串联对抗改革。经约翰这么一解释，他才明白这次改革触碰到的是一个群体的整体利益。
此刻，艾森豪威尔反倒更加理解那些提交报告的后勤军官们了。就像军事主官不会放弃指挥权，他这个参谋不会放弃制定作战计划的权利，人事军官不会放弃人事权一样，后勤军官也不会愿意放弃对物资分配的主导权。而这次改革，恰恰就是要将物资分配的主导权从供给侧转到需求侧。
“艾克，我说了你可别不高兴，我们82师还真不会遇到这问题……”接着，约翰把他准备在师部组建3个后勤中心，将各团后勤业务线上移的计划告诉了艾森豪威尔。“到时候，我把各团原来的后勤军官全调到师后勤中心来，重现定岗定编，每个团再任命一两个人，只负责团部物资补给事物就可以了。”
“这个主意不错，不过也只有你们这种新组建的师才能这么干。”艾森豪威尔略一思索，就知道约翰这个方法在第九军行不通。第82师现在总共就七八百个军官、士官，一个兵都没有，怎么折腾都出不了大问题。第九军上下几万人，后勤补给是一天乱子都不能出的。
否定了约翰在82师采用的办法，艾森豪威尔又犯了难。既然改革措施本身没有问题，那第九军的试点肯定是要做下去的。怎么才能让那些团后勤军官配合呢？虽说自己只是在迈耶准将生病期间代理第九军参谋长的职务，但艾森豪威尔的性格决定了他绝对不会在难题面前退缩。只要他现在还坐在这个位置上，就要想尽一切办法把问题给解决了。
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“哈喽，艾克！”接到艾森豪威尔的电话，约翰有些意外：“书这么快就收到了？”
“书？什么书？”艾森豪威尔被约翰的话弄得有些丈二和尚摸不着头脑。
约翰知道是自己想差了，连忙解释道：“就是我上次跟你说过的那本中国军事理论书，军校出版社那边给了我几本样书，我上周给你寄了一本。”
“哦，你翻译的那本是吧。你这也太心急了，哪有这么快，月底能收到就不错了。”艾森豪威尔笑着说道。
“你也太小瞧我们联邦快递公司了，等着吧，这两天应该差不多就能到了。”虽说联邦快递公司还没有开展个人快递业务，但这并不妨碍约翰这个老板利用公司渠道投递一些个人物品，至少速度比邮寄快多了。那本书算是约翰祝贺艾森豪威尔升任第九军代理参谋长的礼物，他可不想冒被邮政署那帮人弄丢的风险。
“好，那我就等着拜读你的大作了。”电话那头的艾森豪威尔，此时不禁有些感慨：约翰这年轻人的成长速度实在是太快了。当初刚认识他的时候，还完全是个军事门外汉呢。一转眼都能出书了。
不过想到一会儿自己还有问题要向他请教，艾森豪威尔也就放弃了继续拿这件事调侃约翰的打算。“对了，听奥马尔说，你现在还兼着82师的后勤参谋？”
“是啊，被他给坑了。我现在正头疼着呢。月底一万六千名新兵就要入驻了，到现在营房施工都才完成不到一半。”约翰忍不住诉了几句苦。
“哈哈哈！”艾森豪威尔“毫无同情心”地笑了起来：“约翰，我要是奥马尔，我也会这么做。谁让你天生就是干这个的料呢。您能搞定的，我们都对你有信心。”
“我谢谢你们的信任！”约翰没好气地说道：“说吧，找我什么事？要是祝贺我上任那就免了。”
“首先当然还是要表示下祝贺的，另外我有件事要向你请教一下。”艾森豪威尔直接转入了正题：“关于后勤改革试点的。”
约翰顿时来了兴趣。一来他对目前第三集团军下属几个军正在进行的后勤改革试点还是挺感兴趣的，毕竟这也算是他当初努力成果的一部分。二来，能让亦师亦友的艾森豪威尔反过来向他求教，这也给他的虚荣心带来了不小的满足。
“是这样，我昨天收到一份由几十名后勤军官联名提交的报告，反映改革试点影响到了部队正常补给，请求暂缓实施……”艾森豪威尔花了十多分钟，把那份报告的大致内容，他上午从113团了解到的情况，以及自己心中的疑惑都原原本本地告诉了约翰。
对于第九军发生的事，约翰倒也并不觉得太吃惊。事实上，他早就预料到这次改革会在基层后勤军官中遇到阻力了。之所上任第一天他就找布莱德利等人要人手，为的就是减少原来那批后勤军官对将来改革工作的干扰。
“艾克，我想我大概能猜到问题出在哪了。”约翰故意买了个关子：“那些联名的军官大部分都是在各团负责物资调度分配的对不对？”
艾森豪威尔夹着电话，从抽屉里掏出了那份报告，翻到结尾署名的那一页。“还真给你说对了，约翰，只有两三个人不是。”
“那就不难理解了，艾克。”约翰笃定地说道：“在新的后勤补给模式里，利益受损最大的就是这些人，他们反对是再正常不过的了。”
为了让艾森豪威尔更好地理解这一问题，约翰又详细为他做了分析：“按照以前的后勤补给模式，基层连队的需求是很难及时得到满足的。所以通常的做法是事先将一定量的物资分发到各团（在目前的美国陆军中，团以下单位没有专门的后勤部门，营一级后勤工作一般由一名中尉参谋兼管，连一级由军需军士负责）。这一部分物资的分配和使用是有很大自由度的，比军、师一级要自由得多。而这也是旧后勤补给模式中物资浪费比较严重的一个环节。”
“以前除非特别急需的物资，连队一般很少会主动向上面申请。因为申请了也不会有回音，所以他们都习惯被动地等待上级分配。但改革后的补给模式是以缩短物资到达基层连队的时间为核心目标的，所有的物资需求都要由连队主动申请才能获得。这样一来，那些在各团负责物资调度和分配的军官自然会有不满，因为他们从后勤物资分配的主导者，变成了单纯的服务者。”
话都说到这个份上了，艾森豪威尔对后勤工作流程再不熟悉，也知道问题是怎么回事了。“你是说，这次改革从客观上削弱了各团后勤军官的权力，所以才招致了反对？”
“没错，就是这个意思。”约翰笑着说道：“是不是觉得更头疼了？”
“你还笑得出来。就好像你们82师以后不会遇到这问题似得。”艾森豪威尔没好气地说道。问题是弄明白了，但这可比他之前预想的要严重多了。
此前，他以为要么是新的后勤补给模式存在缺陷，需要重新调整。要么是个别后勤军官因一己私利串联对抗改革。经约翰这么一解释，他才明白这次改革触碰到的是一个群体的整体利益。
此刻，艾森豪威尔反倒更加理解那些提交报告的后勤军官们了。就像军事主官不会放弃指挥权，他这个参谋不会放弃制定作战计划的权利，人事军官不会放弃人事权一样，后勤军官也不会愿意放弃对物资分配的主导权。而这次改革，恰恰就是要将物资分配的主导权从供给侧转到需求侧。
“艾克，我说了你可别不高兴，我们82师还真不会遇到这问题……”接着，约翰把他准备在师部组建3个后勤中心，将各团后勤业务线上移的计划告诉了艾森豪威尔。“到时候，我把各团原来的后勤军官全调到师后勤中心来，重现定岗定编，每个团再任命一两个人，只负责团部物资补给事物就可以了。”
“这个主意不错，不过也只有你们这种新组建的师才能这么干。”艾森豪威尔略一思索，就知道约翰这个方法在第九军行不通。第82师现在总共就七八百个军官、士官，一个兵都没有，怎么折腾都出不了大问题。第九军上下几万人，后勤补给是一天乱子都不能出的。
否定了约翰在82师采用的办法，艾森豪威尔又犯了难。既然改革措施本身没有问题，那第九军的试点肯定是要做下去的。怎么才能让那些团后勤军官配合呢？虽说自己只是在迈耶准将生病期间代理第九军参谋长的职务，但艾森豪威尔的性格决定了他绝对不会在难题面前退缩。只要他现在还坐在这个位置上，就要想尽一切办法把问题给解决了。