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第六十二章 人才不好招

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    9月24号,星期三,早晨起床的方哲,磨蹭到8点以后,估摸着对门的美女也该起床上班了,拿着昨晚就写好装好的信封,又一次按下了对门的门铃。

    虽然信昨晚就写好了,但他可不敢再晚上去按美女家的门铃,免的闹更多的误会。

    这次门开的很快,看美女的装扮,她已经打扮好了准备出门。

    “那个,之前的事情实在抱歉,我知道我可能说再多都没用,所以写了这封道歉信,对不起!”方哲将信递给美女,三步做两步,逃回了自己家关上了房门。

    靠在刚刚关上的房门上,方哲感觉自己心跳的很快,从前世到今生,这算是自己第一次,搞这种类似于跟女孩儿表白似的事。

    枉自己上辈子活了近三十年,都活到狗身上去了!对,单身狗!

    过了会儿,方哲听见对面开门的声音,他小心的趴在猫眼上,往外看了看,对门的美女手里并没有拿着那封信,也不知道被她放哪儿去了,她出来锁上门,往方哲家这边儿看了看,便转身下了楼。

    直到美女离开多时,方哲才感觉自己加速的心跳平复了不少。

    以前自己还嘲笑胖子谈个恋爱畏首畏尾的丢人,现在自己真碰上这种事儿,也没比他强多少。

    又在房间内呆了一会儿,想着美女都该出了小区了,方哲这才收拾收拾出门,步行到公司。

    这两天公司已经慢慢开始运作,有了一丝人气儿,而且各部门也各司其职,都有自己的事儿忙,像行政那边儿,除了盯着公司的注册进度,也在起草着公司章程和各种制度,人事开始安排招聘面试,采购那儿,有了方哲的点头,做事儿也放开了手脚。

    现在公司的组织架构上,其实还差不少部门,比如说市场,法务等,不过这些部门,也不是现在刚创业的公司着急组建的,跟很多小公司一样,现在的公司规模,基本上不需要什么法务部,甚至于更小的,连财务都是委托第三方做的。

    方哲和郑思文,以及行政部的负责人陈一梅陈姐,三人一上午都钻在会议室里,研究和起草公司的各种章程和制度。

    这事儿对陈一梅来说有些大材小用,可是公司刚刚组建,也没几个员工,很多事儿他们这几个创始人和元老都得亲力亲为,而制定公司的基本章程和制度,也必须得方哲和郑思文最终拍板才能完全决定。

    三人正开着会,郑思文接到电话出去了一会儿。

    等他回来之后,他打断了正在跟陈一梅讨论关于公司考勤制度的方哲,说道:“猎头那边儿有消息了,你要找的李一飞已经联系上了。”

    方哲抬头看了看郑思文,说来这事儿他也挺着急了,眼看现在公司已经慢慢走上了正轨,然而作为一家游戏公司最重要的研发部,却是连个影儿都还没有。

    自己虽然委托郑思文找这方面的人才,但也不是一天两天能搞定的事儿,而眼下郑思文所说的李一飞,更是他点名希望能拉拢进来的人,现在听到猎头那边儿已经跟李一飞搭上线了,他心底的激动可想而知。

    “怎么样?”方哲问道。

    “李一飞那边儿给了答复,说可以考虑跟咱们见见面。”郑思文回答道,刚才接到猎头的电话,他还是有些诧异的,方哲告诉自己的这人,竟然是新浪的一位中层骨干,郑思文一面诧异方哲不知道从哪儿听到这人的名字,一面儿想着这样的人才,想要拉拢进来,不容易。

    “那行,你直接跟他们那边儿定时间,越快越好。”方哲干脆的定了调子。

    郑思文听罢直接出去又给猎头打电话,等再回来的时候告诉方哲,已经跟那边儿约好了,明天下午两点,在中关村理想国际大厦附近的上岛咖啡厅见面。

    理想国际大厦,正是目前新浪燕京总部所在地,直到2016年西二旗西边的中关村软件园二期内的新浪大厦落成交付,新浪公司分布在中关村好几座大厦里的员工,才都搬到那座独属于自家的独栋写字楼里。

    下午的时候,方哲和郑思文陈一梅等几个负责人,在公司分别面试了几个前来应聘的求职者,这里边既有来应聘游戏研发方面的美术程序策划等,也有行政甚至于来面试前台的人。

    “人不好招啊!”忙活了一天的方哲回到家,有些感叹的想。

    方哲发现,自己对于技术方面的人才招聘,有着严重的预估错误,原本方哲以为,靠着猎头加社招,自己想要组建三个研发项目组,应该是手到擒来的事,毕竟自己前世做制作人,也面试了不少应聘者,想招聘到合适的人,难度应该不大。

    然而真到今天面试,以及这段时间猎头那边儿的反馈来看,自己的估计有些太乐观了。

    这年头,市场上没几个会做手游开发的人啊!

    iphone还没有进入中国,第一个搭载Android系统的手机HTC G1以及Android系统的1.0版本,也是昨天才发布,现在的国内,想找到一批会手游开发的人,难。

    方哲理了理自己的思绪,当初自己刚去趣玩的时候,整个公司也就自己一个人懂得手游开发,其他的技术美术什么,也是在自己的指导下慢慢磨出来的。

    即便是如此,水果运动会客户端的开发,也基本都是自己完成的。当时从其他组调过来的另一个客户端程序,顶多给自己打个下手,更多的时间还是在学习怎么开发怎么做,而且自己当时有意培养他,很多东西都是自己在教着他做,也因此,他才能在自己离开的时候勉强上手。

    就算是这样,在自己离开趣玩后,他遇到很多问题解决不了,也是给方哲打电话求助,方哲或是电话指导或是在电脑上远程协助帮他解决问题。

    可是现在呢?难道延缓自己组建三个项目组的进度,自己先直接挑起技术大梁,一边儿做项目一边儿培养技术人才?

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